コミュニケーション

こうした症状は、能力でも、仕組みでも、戦略でも改善できない。根本の原因はただ一つ。「人と人の“共感回路”が弱っている」ここに尽きる。共感とは、「相手の感じていることを、感じられること」。

現代の企業は、売上、採用、離職、評価制度、DX、人材育成など、さまざまな課題に追われている。しかし、実はもっと深い根本原因がある。それは、“変わりたい”と思っているにもかかわらず、変わるための組織構造が整っていないこと

マグマリゾートは、日常から隔離された「精神と時の部屋」です。 ここには、投資家と起業家、そして起業家同士が、立場を超えて人間として向き合うための舞台が整っています。

なぜ今「場所」がこれほど重要になっているのか、そして数ある宿泊・合宿施設の中でも、なぜマグマリゾートが圧倒的に選ばれ続けているのか。マーケティング視点と組織論の両面から、深く解き明かしていく。

マグマリゾートは、スーツと作業着を脱ぎ捨て、一人の人間として向き合うための中立地帯です。 オフィスでは決して交わらない視線が、大自然の中では交差します。

経営者や人事担当者の皆様。 もし、御社の組織にこのような「静かなる停滞」を感じているなら、それは危険信号です。

「全国会議」 それは、企業にとって年に一度の、最もコストとエネルギーをかける一大イベントです。

本記事では、退屈な定例行事を、企業の運命を変える伝説の一日へと変貌させる、マグマリゾート流・年次総会の全貌を、4000文字超の熱量で描き出します。

実のところ、組織の閉塞感を打破するためにオフサイトミーティング（職場を離れた場所での会議）を実施する企業が増えています。