社員旅行・研修旅行は“体験の質”で決まる——関係性が変わる“次世代リトリート”完全ガイド
最近、企業の相談として最も多いのはこういった声だ。「社員同士の距離を縮めたいが、飲み会を増やす以外になにをすればいいかわからない」「研修旅行を企画しても“ただの観光”になってしまう」「合宿をしても、翌週には空気が元に戻っている」
コミュニケーション
なぜ、いま「場所を変えるだけ」でチームが動き始めるのか——働く大人のための“再起動の旅”
どんなに能力の高いメンバーが揃っていても、チームとして動けなくなる瞬間がある。それは、“心の開き方”がバラバラになったときだ。
【スタートアップ・ベンチャー企業向け】「30人の壁」「100人の壁」を突破せよ。組織の混沌（カオス）を熱狂に変える、マグマリゾートの「スケールアップ合宿」
マグマリゾートは、世界を変えようとする挑戦者たちのための「精神と時の部屋」です。 都心から隔離された圧倒的な大自然と、24時間没頭できる環境。
【CFO・財務・経理向け】「金庫番」から「戦略参謀」へ。数字の裏にある「物語（ナラティブ）」を読み解き、企業価値を最大化する、マグマリゾートの「ファイナンス・ストラテジー合宿」
マグマリゾートは、論理（ロジック）の極地にいる皆様に、感性（センス）と大局観（パースペクティブ）を取り戻していただくための場所です。
【内定者フォロー・辞退防止】「内定ブルー」を吹き飛ばせ。入社前から「最強の同期」を作り、辞退率をゼロにするマグマリゾートの「内定者チームビルディング合宿」
空前の売り手市場と言われる昨今の採用戦線。 企業にとって、優秀な人材に内定を出すことはゴールではありません。そこから入社式までの数ヶ月間、彼らの心を繋ぎ止め、入社意欲を高め続ける「内定者フォロー」こそが、真の勝負どころです。
【研修施設革命】脳が覚醒する「マグマリゾート」
無機質な白い壁、整然と並んだ長机、そして窓の外に広がる灰色のビル群。 多くの企業にとって、研修施設とは「大人数を収容し、講義を聞かせるための箱」に過ぎません。
組織の硬直を溶かせ。マグマ組織開発
「DX推進」「働き方改革」「パーパス経営」。 企業は今、矢継ぎ早に新しい変革の波にさらされています。 経営陣は号令をかけ、新しいシステムを導入し、制度を整えます。 しかし、現場の空気はどうでしょうか。
コンプライアンス研修で行動変容｜合宿型で意識改革
本当に効果のあるコンプライアンス研修とは、ルールを暗記させることではありません。 「なぜルールが必要なのか」を深く考えさせ、心のOS（倫理観）をアップデートすることなのです。
【社員旅行・研修旅行】幹事様必見！マグマリゾートが叶える「記憶に残る」法人向けプラン
社員旅行や研修旅行は、企業にとって社員のモチベーション向上、チームビルディング、そして日頃の労をねぎらう大切な機会です。しかし、「社員全員が心から楽しめる企画は？」「幹事の負担が大きすぎる…」「予算内で最大限の効果を出したい」といった悩みは尽きないものでしょう。特に、変化の激しい現代において、単なる慰安旅行ではなく、チームのコミュニケーションを深め、組織力を高める「意味のある」体験が求められています。