1｜なぜ今、企業は「旅行」ではなく「リトリート」を求め始めたのか
最近、企業の相談として最も多いのはこういった声だ。
「社員同士の距離を縮めたいが、飲み会を増やす以外になにをすればいいかわからない」
「研修旅行を企画しても“ただの観光”になってしまう」
「合宿をしても、翌週には空気が元に戻っている」
昔の社員旅行は“慰安”が目的だった。
非日常を味わい、温泉に入り、宴会をして翌日観光する。
それだけで十分だった時代は確かにある。
しかし今、企業が抱える課題は本質的に変わった。
✔ 働き方が多様化したことで“見えない距離”が生まれた
✔ リモートワークで関係構築が難しくなった
✔ Z世代は共感・関係性を重視する
✔ 価値観の違うメンバーが増え、会話の深さが落ちている
✔ 幹部の孤独が組織全体に影響する
これらを解決するには、
「ただどこかへ行く」という旅行では不十分だ。
必要なのは——
関係性が再び“動き出す”仕掛けのある場所。
その概念こそ、
世界中の先進企業がすでに取り入れ始めている
“リトリート（Retreat）” である。
2｜“普通の社員旅行”が組織の問題を解決できない理由
社員旅行でよくある構図は、
- 昼に観光
- 夜は宴会
- 翌日は温泉かアクティビティ
- 解散
参加者の満足度はそこそこ高い。
写真も残るし楽しい雰囲気になる。
しかし——
「関係が変わる」ことはほとんどない。
なぜか？
理由はシンプルだ。
① 楽しいだけでは関係性は変わらないから
感情の高ぶりは短期的効果しかない。
② メンバー同士が“役割を脱げない”から
宴会では結局、業務の上下関係が残る。
③ 本音を言う場が存在しないから
観光地や宴会場は“本音を話す空間”ではない。
④ 行動に目的がなく、学びが残らないから
ただの楽しい旅行は翌週には記憶から消える。
⑤ チーム課題が旅行の中で扱われないから
問題の本質には触れないまま終わる。
こうした“楽しいだけの旅行”は、
関係が良好なチームには向いている。
しかし今増えているのは、
「関係を再構築したい企業」
「組織文化を整えたい企業」
「チームの未来を見直したい企業」
こうした企業である。
この層が求めているのは
“娯楽”ではなく、“変化を生む体験”だ。
3｜リトリートが生む“組織の変化”は、なぜオフィスでは起こらないのか？
リトリートは単なる旅行ではない。
簡単にまとめると、
「環境 × 体験 × 対話」が設計された“組織の再起動プログラム”
だ。
では、なぜそれが
オフィスや会議室では再現できないのか。
理由は大きく三つある。
① 人は環境が変わらなければ行動も変わらない
オフィスでは、
役割
責任
上下関係
プレッシャーが自動的に起動する。
自然の中ではその重力から解放され、
“本来の自分”に戻りやすい。
② 景色が記憶に働き、会話の深度を引き上げる
心理学では
「外部環境は内面の開放度に影響する」
とされている。
自然、静けさ、炎、温泉、風の音
これらは人間に
- 安心
- 柔らかさ
- 受容性
を与える。
③ チームの“関係性の温度”を整える時間が生まれる
オフィスにいる限り
チームは常に走り続ける状態。
しかし
“止まる”ことを許される時間にこそ
関係は育つ。
自然の環境は、
人の心に“余白”を生む。
余白があるから、
本音が出て、
感情が動き、
関係が変わる。
4｜リトリートが企業にもたらす“5つの変化”
1回のリトリートで起こる変化は、
多くの企業が想像しているより深い。
以下は実際によく起こる変化だ。
① チームの関係性が滑らかになる
「話しかけづらい」がなくなる。
「なんとなく気まずい」が消える。
② 会議の質が上がる
メンバー間の信頼が上がると、
会議では“本質的な話”ができるようになる。
③ メンバーの表情が柔らかくなる
緊張や葛藤の層が剥がれる。
④ 意見の発信量が増える
人は安全だと感じたとき、
自然と発言するようになる。
⑤ 経営層が“孤独”から少し解放される
これは非常に重要だ。
トップが解放されると、
組織全体の空気が一気に変わる。
5｜では、なぜ“マグマリゾート”が選ばれるのか？
他の旅行施設と何が違うのか？
本題に入ろう。
多くの施設が
「自然 × アクティビティ × 宿泊」を売りにする。
しかし、
マグマリゾートを利用した企業が口を揃えて言うのは、
「同じ自然なのに、他と“質”が違う」
「ただ泊まる場所じゃなく、組織が変わる場所だった」
ということ。
その理由を明確に解説する。
① 年間400種類以上の“関係性が動く体験”がある
ただ楽しいだけではなく、
“対話が生まれるよう設計されたアクティビティ”。
自然の冒険系
室内の思考系
チーム戦略系
文化体験系
創造系
レクリエーション系
体験の幅が圧倒的だ。
② 幹事不要。企画も運営も丸投げでOK
忙しい企業が最も喜ぶポイント。
- 交通手配
- 企画構成
- 当日の進行
- 食事
- 宿泊
- ワーク設計
- 全体スケジュール作成
すべて任せられるため、
幹事もリーダーも負担ゼロ。
③ 都心から2時間、なのに“完全非日常”
アクセスが良いにも関わらず
自然・静けさ・温泉が揃っている。
この距離感が企業にとって理想。
④ 静けさ × 自然 × 温泉 が“心を整える”
都会では作れない
“深い余白”が生まれる。
これが対話の深度を生む。
⑤ 宿泊・温泉・食・自然がワンロードで完結
動きすぎず、
無駄がなく、
“滞在そのものが体験になる”。
これはリトリート施設として極めて強い。
6｜どんな企業がマグマリゾートで“変わっている”のか？
最近利用が増えている企業の特徴は以下。
✔ 50〜200名の成長スピードが早い会社
スケールフェーズに入り、
組織の温度が重要になるタイミング。
✔ リモートワークが一般化したIT・デザイン系企業
関係性が薄れやすい業態。
✔ Z世代が増えている組織
価値観のズレを埋める必要がある。
✔ 経営者が強い責任を背負っている会社
トップの孤独を解消する空気が必要。
✔ 新規事業・組織変革のタイミング
“未来を話す場”として利用されている。
7｜【実例】マグマリゾートで起きた“変化のストーリー”
※完全創作ではなく、
企業が語る“傾向”を元にした再構成。
① マーケティング系企業（社員80名）
→ 部門の壁が消え、月例ミーティングが変わった
初日はアクティビティで汗を流し、
夜は温泉と対話。
2日目には価値観ワークを実施。
帰社後、
「本音を引き出す会議体」が自発的に始まった。
② エンジニア企業（社員50名）
→ リモートメインの関係性が“生きた関係”へ
普段はテキストコミュニケーションが中心。
しかしリトリート後、
カメラオン率が爆上がり。
雑談が復活。
③ 創業10年目の企業（社員120名）
→ 経営層の孤独が解消され、文化が再起動
温泉と自然の中で本音の対話が起こり、
経営層の「囲い込み」が緩和。
意思決定速度が上がった。
8｜リトリート成功の鍵は、“場所選び”でほぼ決まる
成功するリトリートには、
以下の条件が必須。
① 静けさがある場所
騒音がある場所では心が開かない。
② 移動負担が少ないこと
遠すぎると疲労が増す。
③ 体験のバリエーションが多いこと
メンバーの性格が違うから。
④ 対話の場が自然に生まれること
自然と温泉はその装置になる。
⑤ 幹事負担が限りなくゼロであること
幹事が疲れる旅行は成功しない。
マグマリゾートは
これらすべてを満たしているため、
リトリートの成功率が極めて高い。
9｜最後に——組織の未来は、“関係の質”で決まる
ここまで読んでくれたあなたはきっと、
チームを良くしたいと思っている人だ。
リーダーかもしれないし、幹事かもしれない。
そして、知ってほしいことがある。
会社が変わるのは、人が変わるとき。
人が変わるのは、関係が変わるとき。
関係が変わるのは、環境が変わるとき。
会社は、自然には良くならない。
関係性は、自動的には深まらない。
意図して整える必要がある。
そのための場所が、
そのための時間が、
そのための設計が——
マグマリゾートには揃っている。
チームの未来を“変える”旅行をしたいなら、
次は「観光」ではなく
“関係性が動き出す体験”を選ぶことだ。
あなたのチームが
もう一度ひとつになるために。
