「研修旅行」を「最高のチーム体験」に変える場所。なぜ、感度の高い経営者はマグマリゾートを選ぶのか？
「どうせやるなら、意味のある時間にしたい」 「よくある温泉旅館で宴会をして終わるだけの社員旅行は、もう時代遅れだ」
SNS、マーケティング、IT、人材系。変化の早い業界で「チーム」の力を信じ、日々戦っている経営者や人事担当者様は、今、そう強く感じているのではないでしょうか。
社員旅行研修
「チームは“共通の物語”で強くなる —— 組織にストーリーを取り戻す『企業物語リトリート』完全ガイド」
今、多くの企業が直面しているのは業務の問題ではなく、物語の欠乏である。そしてこの物語は、会議室では生まれない。
組織がもう一度、強くなるために——“共に過ごす時間”を再設計するという選択
組織づくりの本質は、数字でも制度でも、研修内容でもなく、「人と人のつながりの温度」 にある。この単純で、しかし見過ごされがちな真実に気づいた企業が、いま静かに動き始めている。
【リーダーシップ開発】「強さ」で引っ張る時代は終わった。「弱さ」をさらけ出し、チームの共感と自律を引き出すマグマリゾートの「バルネラビリティ（脆弱性）開示合宿」
経営者や管理職の皆様。 あなたは今、「理想のリーダー像」という重い鎧（よろい）に押し潰されそうになっていないでしょうか？
「チームが動かない時代」に必要なのは、新しい制度ではなく“新しい場”だった——マグマリゾートが変える組織の未来
現代の企業は、過去にないほど“チームがまとまりにくい時代”を生きている。業務は高速化し、情報は溢れ、働き方は多様化した。それなのに、ほとんどの経営者やマネージャーが同じ課題を抱えている。
「会議をしても深まらない」「意思決定が遅い」「コミュニケーションが表面的」
「メンバー同士が遠い」「チームに一体感がない」この問題を、表面的には“スキル不足”や“育成が足りない”と捉えがちだ。
しかし本質はまったく別にある。
【中堅社員・ミドルキャリア活性化】「このままでいいのか」という迷いを断ち切れ。組織の停滞感を打破し、再点火（リ・イグニッション）するマグマリゾートの「キャリア・ブレイクスルー合宿」
30代後半から40代にかけての中堅社員（ミドルキャリア層）。 彼らは、実務能力が高く、社内事情にも精通した、組織にとって代えがたい「要（かなめ）」です。 しかし同時に、多くの企業で「中堅層のモチベーション停滞」が深刻な課題となっています。
「旅」が組織を強くする。マグマ研修旅行
慰労だけでは物足りない。でも、堅苦しい研修では逆効果。 今、企業に求められているのは、この二項対立を超える、新しい「旅」の形です。それは、観光旅行（ツーリズム）の楽しさと、研修（スタディ）の学びを高度に融合させた、「没入型スタディツアー」です。
「チームは、限界の“前兆”を誰も言わない」企業の未来を守るために、いま必要なのは“再生できる場所”だった。マグマリゾートが注目される本当の理由
企業の相談を受けていると、共通する兆候がはっきりと見える。チームが壊れるとき、最初に壊れるのは成果でも制度でもない。会話です。壊れた会話とは、次のようなものだ。 ・本音が出ない・必要最低限しかしゃべらない・対話なのに雑音ばかり・言葉はあるのに、意味が伝わらない・「なんとなくギスギス」がずっと続く・表情の奥にある感情が見えない
地球が教室。マグマ研修センター
マグマリゾート。 ここは、いわゆる「研修センター」ではありません。 地球そのものを巨大な教室とし、五感を刺激するあらゆる要素が計算された、ビジネスパーソンのための「野性のキャンパス」です。