「チームが“自然と前に進む”組織に変わる——心理安全性を超えた『情動コンディショニング・リトリート』完全ガイド」
チームが動くためには、心理安全性よりも深いレイヤーにある“情動（エモーション）”を扱う必要がある。いま、成果が伸び悩む企業の多くが抱える問題はスキルの不足でも、戦略の弱さでもなく、情動レベルの停滞である。
コミュニケーション
マグマリゾートは“組織の創造性を取り戻す場所”──分断された職場に必要なのは「共創力の再構築」である
現代の企業が直面している本当の危機は、売上や採用、離職のような表面的な数字ではない。より深い部分で起きているのは、“共創力の衰退” である。共創力とは、
「DX推進プロジェクトを立ち上げたが、各部署の利害が対立して進まない」 「営業、開発、管理から精鋭を集めたはずが、互いに牽制し合っている」 「『それはうちの部署の仕事じゃない』という言葉にうんざりしている」
マグマリゾートは、バラバラだった個性を高熱で溶かし合わせ、強固な合金へと変える「炉」のような場所です。
【グローバルMICE・外資系企業向け】「観光」ではなく、「精神（スピリット）」の獲得だ。世界のリーダーが熱狂する、日本古来の知恵と大自然が融合した「ZEN & Wellness リーダーシップ合宿」
言葉（ロジック）を超えた体験を通じて、日本人が大切にしてきた「調和（ハーモニー）」や「静寂（サイレンス）」を身体に取り込む。 本記事では、世界のトップエリートたちを唸らせる、マグマリゾート流「インバウンド・リーダーシップ合宿」の全貌を解説します。
【経営企画・戦略担当者向け】中期経営計画が「絵に描いた餅」になる理由。不確実な未来を勝ち抜く「複数のシナリオ」を描き出す、マグマリゾートの「ウォーゲーム（戦略シミュレーション）合宿」
強い組織に必要なのは、未来を予知することではありません。 「どんな未来が来ても、適応し、生き残る準備ができていること」です。
「学び」が定着するセミナー会場。脳科学が証明する、マグマリゾートの「学習定着率」
セミナー主催者や研修担当者の皆様。 もし、このような「学びの空回り」を感じているとしたら、その原因はコンテンツではなく、「会場（環境）」にあるかもしれません。
魂への最高報酬。マグマ・インセンティブ
成績優秀者や、長年貢献してくれた社員を労うための「報奨旅行（インセンティブ・トラベル）」。 かつては、海外旅行や高級ホテルでの滞在が、社員にとって最高のステータスであり、モチベーションの源泉でした。
MICE革命。マグマでビジネスを沸騰させよ
「MICE（マイス）」。 Meeting（会議）、Incentive（報奨・研修旅行）、Convention（国際会議・学会）、Exhibition/Event（展示会・イベント）。 これらビジネスイベントの総称は、企業
代理店会議でパートナーをファンにする｜「選ばれるメーカー」の合宿戦略
実のところ、多くのメーカーやITベンダーにとって、代理店会議（パートナー会、販売店大会）は、年間の売上を左右する最重要イベントです。
「研修旅行」を「最高のチーム体験」に変える場所。なぜ、感度の高い経営者はマグマリゾートを選ぶのか？
「どうせやるなら、意味のある時間にしたい」 「よくある温泉旅館で宴会をして終わるだけの社員旅行は、もう時代遅れだ」
SNS、マーケティング、IT、人材系。変化の早い業界で「チーム」の力を信じ、日々戦っている経営者や人事担当者様は、今、そう強く感じているのではないでしょうか。