コミュニケーション

組織マネジメントの世界では長年、数字・戦略・能力・効率が語られてきた。しかし今、多くの企業が気づき始めている。「チームが動かない理由は、論理ではなく“感情”にある」という厳しくも確かな事実に。

リモートワークの普及や働き方の多様化により、私たちのビジネス環境は劇的な変化を遂げました。オンラインツールによって業務効率が飛躍的に向上した一方で、

マグマリゾートは、選ばれし次世代リーダーたちが、日常業務から完全に遮断された環境で、己の「器」を広げるための道場です。

チャットGPTの登場以降、多くの経営者やリーダーたちが、この根源的な問いに直面しています。 論理的な思考、データ分析、効率的なタスク処理。 かつて「優秀」とされた能力の多くは、AIに代替されつつあります。

入社式から半年、あるいは1年。 人事担当者の皆様の元には、現場に配属された若手社員たちからの、悲痛な叫びや、無言の退職届が届き始めていないでしょうか？

多くの企業で、期初のキックオフは「数字の通達式」になってしまっています。 しかし、本当に必要なのは、過去（昨期）を一度リセットし、全員が真っ白な気持ちでスタートラインに立つための「儀式」です。

マグマリゾート。 ここは、単なる宿泊施設ではありません。 都会の快適で分断された個室（プライバシー）を手放し、仲間と24時間を共有することで、人間としての「素」をさらけ出すための「生活訓練施設」です。

山梨県・下部温泉郷。都心から隔離された大自然の中に佇む「MAGMA RESORT」は、単なるリゾートホテルではありません。ここは、組織の血流を変え、個人の意識を根底から変革するための「没入型トレーニング・フィールド」です。

来期や中長期の経営戦略を練る方針策定合宿は、企業の未来を左右する最も重要なイベントの一つです。 しかし、多くの経営者や経営企画担当者が、その「質」に課題を感じています。