コミュニケーション

あなたは最近、「頑張れない」「やる気が湧かない」「疲れすぎて何も考えられない」そんな感覚に襲われることが増えていませんか？

現代企業では、戦略会議を重ね、最新のツールを導入し、スキルアップ研修を行い続けているにもかかわらず、「組織が変わらない」「社員が育たない」という問題が起き続けている。なぜか？

マグマリゾートは、デジタル空間で希薄になった人間関係を、圧倒的な「熱量」で再構築する場所です。 Wi-Fi完備の環境でありながら、一歩外に出れば電波の届かない大自然。

大きな失敗（ハード・シングス）を経験した直後のチームは、瀕死の状態です。 自信喪失、相互不信、責任の押し付け合い、そして蔓延する無力感。 このままでは、離職者が続出し、組織が空中分解してしまうかもしれません。

今、多くの日本企業が直面しているのは、パワハラや長時間労働といった分かりやすい問題ではありません。 「組織の熱量の低下」という、目に見えない、しかし致命的な病です。

経営者や人事責任者の皆様。 様々な組織課題に向き合ってきましたが、根本的な悩みはここに集約されるのではないでしょうか。「どうすれば、人の心に火をつけ、組織を本気で変えることができるのか？」

毎朝の朝礼で繰り返される、呪文のような安全確認。 分厚いマニュアル、退屈な座学、形骸化したリスクアセスメント。

現代のビジネス環境は、MBAのケーススタディに出てくるような整備された世界ではありません。 一寸先は闇。予測不能なカオス（混沌）が支配する荒野です。

そもそも、経営とは「決めること」です。 しかし、ノイズが溢れるオフィスで「重い決断」をするのは困難です。 脳は無意識に「緊急度の高いタスク」へリソースを割いてしまうからです。

あなたのチームでは、最近どんな会話をされていますか？「数字、進捗、スケジュール」会話の大半が報告や確認になっていませんか？仕事の会話は増えても、“心の会話”が減っているチームは多い。どれだけミーティングを重ねても、メンバーが本音を言わない。一見順調に見えるのに、どこかぎこちない空気。