1. “関係をつくる旅行”が企業の成果に直結する時代
働き方が多様化し、オンライン化が進んだ現代。
社員同士が顔を合わせる時間が減ったことで、「関係性の質」が企業の成長に与える影響は、これまで以上に大きくなっています。
リモートワークが主流となったチームでは、
・コミュニケーション不足
・心理的安全性の低下
・意思疎通の誤差
・離職率の上昇
といった課題が顕著に現れています。
こうした社会背景の中で、
“ただの観光旅行” ではなく “関係を再構築するための法人リトリート” が求められるようになりました。
マグマリゾートは、まさにそのニーズに応えるために設計された“体験型法人リゾート”です。
2. マグマリゾートとは──体験・宿泊・研修・移動がすべて一体化した法人専用リゾート
一般的なリゾート施設が「宿泊」や「場所の提供」を中心にしているのに対し、
マグマリゾートは 滞在中に必要なすべてをワンストップで提供します。
- 400以上のアクティビティ
- 法人専門のプランナーが作るオーダーメイドのスケジュール
- 運営スタッフによる常時サポート
- 大型温泉旅館による快適な滞在
- 研修用スペース・ミーティング設備
- 団体向けの移動サポート（バス手配など）
特に、法人向けリトリートにおいて重要な
「体験の意味づけ」「目的の言語化」「場のデザイン」 に強みがあります。
単なる楽しい旅行ではなく、
“企業が抱える課題を前進させる体験設計” を実現する場所。
それがマグマリゾートです。
3. 400種類のアクティビティが生み出す“社員旅行の成功率”
なぜアクティビティ数が多いことが重要なのか。
理由はシンプルで、
企業ごとに目的も雰囲気も相性も異なるから です。
● 主なアクティビティ例
- チームビルディング系
- 焚火・ブッシュクラフト
- SUP／カヌー／湖上アクティビティ
- クラフト制作
- ナイトイベント（星空、焚火バー）
- キッズ向け体験（家族イベント用）
- コミュニティ向けイベント
- 企業ワークショップ
- 軽スポーツ・アウトドアゲーム
● なぜ400種類が企業に必要なのか？
アクティビティが少ない施設では、
「どの企業も同じような旅行内容になる」「メンバーによって満足度が分かれる」などの問題が起きます。
一方、マグマリゾートでは、
- 若いメンバーの多いSNS企業
- 家族連れが多い老舗企業
- 幹部層中心の合宿を行うIT企業
- 子どもが多い家族イベント
- 国際色の強いインターナショナルスクール
など、まったく違うニーズに合わせて柔軟に組み替えることができます。
この“自由に設計できる余白”こそが、
マグマリゾートが法人から高く評価される理由の一つです。
4. 幹事不要──法人プランナーがすべてを設計する“丸投げ式”運営の強み
社員旅行で最も大変なのは、実は 「企画や運営管理」 です。
- 日程調整
- アクティビティの選定
- 予算管理
- 食事の手配
- 研修内容の組み立て
- 当日トラブル対応
これらをすべて幹事が担うと、
準備だけで数週間〜数ヶ月かかることも珍しくありません。
しかし、マグマリゾートでは
専門の法人プランナーが企画段階から最後まで徹底サポートします。
幹事の役割は、
「人数・予算・目的を伝えること」
それだけで十分です。
● 企業にとってのメリット
- 企画の工数がほぼゼロ
- 当日の運営負担もゼロ
- 参加者の満足度が上がりやすい
- 新人〜幹部まで一体感のある体験に統一できる
- トラブル対応を任せられる安心感
幹事に依存せず、企業として質の高い旅行が実現できることが、
多くのリピート利用につながっています。
5. 法人旅行の目的を“成果に変える”カスタマイズ構造
マグマリゾートのプランニングは、
「目的」「参加者層」「雰囲気」「課題」
を総合的に分析するところから始まります。
● 目的別の代表プラン
- 社員合宿：チームワーク強化
- 幹部合宿：思考の整理・戦略会議
- 家族同伴社員旅行：社員満足度向上
- コミュニティ合宿（SNS系）：結束を強める
- IT企業のオフサイトミーティング：心理的安全性向上
- 教育機関の研修旅行：異文化体験・共同学習
● 企業ごとに異なる課題を解決する
例）SNS会社A
→普段オンライン作業が中心で、メンバー間の関係が薄い
→焚火×チームゲーム×ナイトトークの組み合わせで関係性改善
例）マーケ会社B
→クリエイティブ発想のための“刺激”が不足
→自然散策×クラフト制作×ワークショップで発想力強化
例）家族中心の企業C
→子どもと大人が一緒に楽しめる旅行が必要
→キッズアクティビティ×大人の温泉×家族イベントで構成
こうした“企業の性質そのもの”を理解したうえで設計されるからこそ、
マグマリゾートの法人旅行は高い満足度を生み出します。
6. 自然×温泉×快適性──法人旅行に求められる“理想の環境”
大規模団体の旅行で最も重要なのは「快適性」です。
マグマリゾートには 大型温泉旅館 が併設されているため、
他のキャンプやアウトドア施設では実現しにくい安心感があります。
● 宿泊の魅力
- 大浴場・温泉
- 清潔で広い客室
- 大人数で利用できる宴会場
- 研修やミーティングができる会議スペース
- 和食・洋食いずれも対応可能な食事の質
- 雨天でも対応できる屋内プログラム
アウトドアの魅力と、ホテルの快適性。
その両方を一箇所で享受できる点が、法人旅行の満足度を大きく高めています。
7. “体験×学び×交流” を最適化したモデルプラン（1泊2日）
ここでは、実際に利用企業が多い構成を紹介します。
【1日目】
11:00 チェックイン・オリエンテーション
12:00 ランチ
13:00 チームアクティビティ
15:00 自由体験（SUP／クラフト／焚火など）
17:30 温泉・休憩
18:30 夕食（BBQ／会席料理）
20:00 ナイトアクティビティ（星空・焚火トーク）
22:00 就寝
【2日目】
08:00 朝食
09:00 オフサイトミーティング／研修
11:30 チェックアウト
12:00 懇親ランチ
14:00 解散
体験・学び・交流のバランスが良く、
社員満足度と組織効果を最大化できる構成になっています。
8. “1人7万円前後” で高級リトリートを実現できるコストパフォーマンス
マグマリゾートは、
経営者・医者・歯科医師・管理職層が選ぶことも多い高品質リゾートです。
宿泊・食事・アクティビティ・研修サポートまで含めて
1人7万円前後 の価格帯は、法人向けリトリートとしては非常に高いコスパを誇ります。
● なぜコスパが良いのか？
理由は、「移動・宿泊・体験・運営」が一体化している から。
複数の業者に分散する必要がなく、
すべてを同じ場所で提供できるため、無駄がないのです。
9. 競合リゾートにはない“トータル設計力”
マグマリゾートが他の施設と最も異なる点は、
「場所貸し」ではなく「チームをデザインする」という発想 にあります。
競合他社は、
- 施設提供のみ
- アクティビティが限られる
- スタッフの常時運営がない
- 研修設計ができない
- 移動のサポートがない
という欠点を持つことが多いですが、
マグマリゾートはすべてをカバーします。
● 差別化されるポイント
- 圧倒的な体験数
- 法人プランナーによる設計力
- スタッフ運営の安定性
- 大人数対応
- 温泉付きの快適な宿泊
- 研修の成果に直結するプログラム
単なる“楽しい旅行”ではなく、
組織の未来を変える旅行 を実現できます。
10. まとめ──企業が“マグマリゾートを選ぶ理由”は、体験価値にある
社員旅行・研修旅行は、時代とともに役割が変わりました。
- ただの観光から
- 関係性をつくる場へ
- 組織を強くする場へ
マグマリゾートはそのニーズに応えるため、
「体験」「学び」「快適性」「デザイン力」を統合した法人リゾートとして進化し続けています。
オンラインでは生まれない信頼が、ここでは生まれる。
その信頼が、企業の未来を支えていく。
そう確信できる法人旅行を実現できるからこそ、
マグマリゾートは多くの企業に選ばれています。
