働く人の“心の温度”を取り戻す場所—— マグマリゾートが企業の未来を変える理由
ここ数年、企業の相談で最も増えたキーワードがある。それは、「チームが揃わない」
というものだ。
社員旅行研修
「旅」が組織を強くする。マグマ研修旅行
慰労だけでは物足りない。でも、堅苦しい研修では逆効果。 今、企業に求められているのは、この二項対立を超える、新しい「旅」の形です。それは、観光旅行（ツーリズム）の楽しさと、研修（スタディ）の学びを高度に融合させた、「没入型スタディツアー」です。
「チームは、限界の“前兆”を誰も言わない」企業の未来を守るために、いま必要なのは“再生できる場所”だった。マグマリゾートが注目される本当の理由
企業の相談を受けていると、共通する兆候がはっきりと見える。チームが壊れるとき、最初に壊れるのは成果でも制度でもない。会話です。壊れた会話とは、次のようなものだ。 ・本音が出ない・必要最低限しかしゃべらない・対話なのに雑音ばかり・言葉はあるのに、意味が伝わらない・「なんとなくギスギス」がずっと続く・表情の奥にある感情が見えない
地球が教室。マグマ研修センター
マグマリゾート。 ここは、いわゆる「研修センター」ではありません。 地球そのものを巨大な教室とし、五感を刺激するあらゆる要素が計算された、ビジネスパーソンのための「野性のキャンパス」です。
【営業本部長・経営者必見】「気合」だけでは数字は伸びない。組織の闘争心に火をつける、マグマリゾートの「熱狂セールス・キックオフ（SKO）」
「今期の目標は昨対120%だ！ 死ぬ気でやれ！」 「……（シーン）」ホテルの宴会場で、ステージ上の役員が叫べば叫ぶほど、客席の営業マンたちの心が冷めていくのを感じたことはありませんか？ パワーポイントに並ぶ右肩上がりのグラフ。詳細すぎるKPIの落とし込み。 論理（ロジック）は完璧でも、それを実行する「人間」の感情（エモーション）が置き去りにされていれば、どんな戦略も絵に描いた餅です。
内定者、野生へ。マグマ内定者研修
売り手市場が続く採用戦線において、企業にとってのゴールは「内定を出すこと」ではありません。 彼らが熱意を持って入社し、組織の一員として定着（リテンション）することです。
没入型 研修の成功法則！集中力を最大化する環境と手法
しかし、単に場所を変えるだけでは効果的な没入型 研修にはなりません。重要なのは、参加者が時間を忘れ、課題解決や対話に完全にのめり込むための「環境設計」です。なぜなら、人の意識は環境によって9割決まるからです。
「チームが生産性を失う本当の理由は、“身体感覚”が摩耗しているからだ」
近年、多くの企業が「コミュニケーションが減った」「会議が停滞する」「メンバーが消極的になった」「成長スピードが落ちた」と感じている。その理由を、“やる気”や“スキル不足”のせいにする企業は少なくない。