「社員の離職を防ぐために、何か特別な還元をしたい」 「リモートワークで希薄になった社内交流を、自然な形で復活させたい」
もし、経営者や人事責任者であるあなたがこのように考えているなら、それは従来の社員旅行ではなく、戦略的な福利厚生旅行を導入するタイミングかもしれません。
なぜなら、現代のビジネスパーソンが求めているのは、強制的な宴会旅行ではありません。 日々の激務から解放され、心身を深く癒やす「上質な休息」と「家族へのケア」だからです。 しかし、単に高級ホテルに泊まるだけでは、組織の課題解決にはなりません。 そのため、真の福利厚生旅行には、社員が「会社から大切にされている」と実感できるストーリーと体験が必要です。
では、もし1300年の歴史を持つ深い森と名湯で、社員とその家族までもをもてなす時間を過ごしたらどうでしょうか。 この体験は、給与やボーナスとは違う「記憶に残る報酬」となり、組織への愛着を劇的に高めます。
この記事では、山梨県の「MAGMA RESORT（マグマリゾート）」が提案する、新しい時代の福利厚生旅行の形をご紹介します。 ここは、社員を「コスト」ではなく「資産」と考える企業が選ぶ場所です。 具体的に、なぜこの場所が組織を強くするのか、その理由を紐解いていきます。
1. 今、なぜ「観光」ではない「福利厚生旅行」が必要なのか
「慰安」から「ウェルビーイング」へのシフト
そもそも、従来の社員旅行と、これからの福利厚生旅行は何が違うのでしょうか。 その決定的な違いは、目的が「娯楽」か「健康経営」か、という点にあります。
たとえば、IT企業やリモートワーク中心の組織では、身体的な疲労よりも、デジタル疲れやメンタルヘルスの不調が深刻な課題です。 したがって、観光地を詰め込んで疲れ果てる旅行は逆効果です。 今求められている福利厚生旅行とは、豊かな自然の中で自律神経を整え、明日への活力をチャージする「転地療法」としての役割です。
1300年の森と名湯が与える「最高の休息」
マグマリゾートが位置する下部温泉郷は、1300年以上の歴史を誇る名湯です。 また、戦国の名将・武田信玄公が傷を癒やした「隠し湯」としても知られており、古来より再生の地として愛されてきました。 武田信玄公ゆかりの「名湯・下部温泉」の詳細はこちら
福利厚生旅行において、環境の質は社員へのメッセージそのものです。 都心の喧騒から離れ、源泉かけ流しの湯に浸かり、森の静寂に包まれる。 すると、社員は理屈ではなく肌感覚で理解します。 「会社は、私たちの健康をこれほど大切に考えてくれているのだ」と。 この深い納得感こそが、最強のエンゲージメント向上施策となります。 富士の国やまなし観光ネットで山梨の自然を見る
2. 家族も喜ぶ。400種のアクティビティと福利厚生旅行
「家族同伴」が社員のロイヤリティを高める
30代〜40代のコア人材にとって、週末を潰しての旅行は負担になりがちです。 しかし、ご家族も招待する福利厚生旅行であれば、話は別です。 「パパ・ママの会社って素敵だね」。 お子様やパートナーからのこの一言は、社員にとって何よりの誇りになります。
そこで、マグマリゾートでは約400種類のアクティビティを用意し、あらゆる世代が楽しめる環境を整えています。
具体的には、以下のような過ごし方が可能です。
- 【子供と楽しむ】里山探検 / ピザ作り: 自然の中で遊び、石窯で料理を作る。普段は忙しい親御さんも、この時は童心に帰って子供と向き合えます。
- 【大人の交流】焚き火 / 和太鼓: 夜は大人同士で焚き火を囲み、リラックスした状態で語り合う。部署の垣根を超えた絆が生まれます。
五感を満たす食事が記憶に残る報酬になる
福利厚生旅行の満足度を左右するのは、やはり食事です。 マグマリゾートが提供するのは、大量調理の宴会料理ではありません。
地元の旬の食材を丁寧に仕立てた里山懐石。 実は、健康を気遣うビジネスパーソンにとって、身体に優しく美味しい料理こそが最高の贅沢です。 美しい景色を見ながら、良質な食事を囲む時間。 これが、物質的な報酬を超えた、心に残る福利厚生旅行のハイライトとなります。 旬の里山料理を味わうダイニング体験
3. 人事は「ホスト役」へ。面倒な手配は全て丸投げ
企画・運営から解放されるコンシェルジュ・サポート
福利厚生旅行を実施する際、人事担当者の負担は計り知れません。 「参加者のアレルギー確認」「部屋割り」「移動手段の手配」。 これらの雑務に追われて、担当者自身が疲弊してしまっては本末転倒です。
そこで、マグマリゾートは「完全丸投げ型」のサポート体制を構築しました。 私たちは、法人イベントのプロフェッショナルです。
- プランニング: 「家族参加型にしたい」「チームビルディングを入れたい」など、目的に合わせて最適なスケジュールを設計します。
- 移動・アクセスの手配: JR東海「特急ふじかわ」を利用したスムーズな移動計画や、駅からの送迎バス手配も一括で承ります。 JR東海公式サイトでアクセスを確認する
したがって、御社は「社員にどのような感謝を伝えたいか」というコンセプト決めだけに集中していただけます。
4. 1人7万円〜の投資は「採用コスト」の削減になる
離職を防ぐための戦略的投資としての福利厚生旅行
「1人7万円の福利厚生旅行は贅沢すぎる」と感じるかもしれません。 しかし、優秀な社員が離職した際の採用コストや教育コストを考えれば、これは極めて合理的な投資です。
「安かろう悪かろう」の旅行で不満を溜めるよりも、質の高い体験で組織の結束を固める。 マグマリゾートでの福利厚生旅行は、単なる消費ではありません。
- 洗練された空間: 上質な客室とサービスは、社員の自尊心を高めます。
- 非日常の体験: 日常業務では得られない感動共有が、チームワークを強化します。
つまり、ここでの体験は、長く働き続けたいと思える「心理的安全性」のある組織を作るための土台となるのです。
5. 【モデルプラン】家族と絆を深める1泊2日の福利厚生旅行
実際に、子育て世代が多いシステム開発会社（社員数80名＋ご家族）が実施した「ファミリー・デー合宿」のスケジュールです。 社員だけでなく、その家族もファンにするための設計となっています。
【Day 1：Relax】家族と仲間と過ごす豊かな時間
- 13:00｜現地集合・チェックイン 森の澄んだ空気がお出迎え。到着した瞬間から、日常のスイッチがオフになります。
- 14:00｜ファミリー・アクティビティ（ピザ作り） 家族単位、あるいは部署混合チームでピザ作りに挑戦。子供たちの笑顔が、大人の緊張をほぐします。
- 16:00｜フリータイム・温泉 パパ・ママは交代で温泉へ。1300年の名湯で日頃の疲れを癒やします。その間、子供たちはキッズエリアで探検ごっこ。
- 18:00｜夕食（里山ビュッフェ＆懐石） 地元の美味を堪能。社長が各テーブルを回り、ご家族へ日頃の感謝を伝えます。
- 20:00｜焚き火ラウンジ 子供が寝静まった後は、大人の時間。炎を見ながら、仕事の未来やプライベートの話に花が咲きます。
【Day 2：Refresh】明日への活力をチャージ
- 07:00｜早朝の森林散策 希望者は朝の森へ。フィトンチッドを浴びて、脳をクリアにします。
- 08:00｜朝食（身体に優しい和食膳） 炊きたてのご飯と温かい味噌汁。心身に染み渡る朝食です。
- 10:00｜里山体験（収穫やクラフト） 季節の野菜を収穫したり、木工クラフトを作ったり。形に残る思い出を作ります。
- 12:00｜記念撮影・クロージング 全員で集合写真。一体感に包まれたまま、笑顔で解散します。
- 13:00｜送迎バスで駅へ 「また来年も頑張ろう」。そう自然と思える活力を持ち帰ります。
6. 人事担当者の懸念を解消！福利厚生旅行Q&A
ここでは、法人のお客様からよくいただく質問に、実務的な観点からお答えします。
Q1. 福利厚生費として経費計上できますか？
A. 要件を満たせば可能です。プランニング時にご相談ください。 一般的に、全社員を対象とし、会社の負担額が社会通念上妥当な範囲であれば、福利厚生旅行として認められます。マグマリゾートでは、会議や研修を組み込んだプランなど、税理士様と相談しやすいスケジュール作成もサポート可能です。（※最終的な税務判断は顧問税理士様にご確認ください）
Q2. 独身社員と家族持ち社員、双方が楽しめるか不安です。
A. 「選択制アクティビティ」で満足度を最大化します。 全員一律の行動を強制することはありません。「ガッツリ身体を動かしたいチーム」と「温泉でゆっくりしたいチーム」に分かれるなど、個人の好みに合わせた時間の使い方が可能です。多様な価値観を受け入れることが、現代の福利厚生旅行の鍵です。
Q3. 緊急の仕事が入った場合のネット環境は？
A. 全館高速Wi-Fi完備。ワーケーション環境も万全です。 客室はもちろん、ラウンジや会議室でも快適に接続可能です。福利厚生旅行中とはいえ、どうしても外せない連絡がある場合でも安心です。オンとオフをシームレスに切り替えられる環境をご用意しています。
Q4. 予算内で最高のプランを作りたいのですが。
A. 柔軟にカスタマイズ可能です。 ご提示している約7万円は目安です。「平日利用によるコストダウン」や「食事内容の調整」など、ご予算内で満足度を最大化する提案をいたします。まずは「福利厚生旅行で何を叶えたいか」をお聞かせください。
7. 結論：1300年の森で、組織の絆という資産を作る
企業の成長を支えるのは、システムでもAIでもありません。 心身ともに健康で、会社を愛する「人」です。 つまり、質の高い福利厚生旅行は、消費ではなく、未来の利益を生み出すための最も確実な投資です。
マグマリゾートには、社員とご家族を心から癒やし、組織の絆を深める全ての条件が揃っています。 人事担当者様の手を煩わせることなく、最高の環境をご用意いたします。
「社員に最高の恩返しをしたい」 そうお考えなら、ぜひ私たちにご相談ください。 1300年の森と静寂が、御社の福利厚生旅行を成功に導きます。
【法人・団体様向けのお問い合わせ】
福利厚生旅行、社員旅行、周年記念旅行、ワーケーション合宿に。 ご予算や目的に合わせたプランニングのご相談は、以下よりお待ちしております。