組織の課題を解決する手段として、企業向けアクティビティ研修がいま注目されています。 「座学の研修を行っても、現場の行動が変わらない。」 「リモートワークが増え、チームの一体感が薄れている。」
もし、研修担当者であるあなたがそう感じているなら、必要なのは「知識」ではありません。 おそらく、企業向けアクティビティ研修を通じた「体験の共有」が必要なのです。
現在、多くの先進企業が会議室を飛び出し、自然の中で学ぶこの手法を導入しています。 なぜなら、正解のない課題に挑むプロセスには、座学にはない「気付き」があるからです。 チームで汗を流すことで、本当の「絆」が生まれます。
しかし、「ただ遊んでいるだけではないか？」と不安に思う方もいるでしょう。 そこで本記事では、遊びを学びに変える企業向けアクティビティ研修について解説します。 組織を芯から強くする設計方法をご覧ください。
1. なぜ今、「企業向けアクティビティ研修」が選ばれるのか？
従来の研修といえば、講師の話を聞く「座学」が主流でした。 しかし、ある研究によれば、講義を聞くだけの定着率はわずか5%です。 一方で、自ら体験する企業向けアクティビティ研修の定着率は75%にも上ります。
リモート時代に不足する「身体感覚」
特に、現在はリモートワークが普及しています。 その結果、社員同士の「リアルな接点」が激減しました。 画面越しの会話だけでは、空気感までは伝わりません。 そのため、多くの企業が「関係の希薄化」に危機感を抱き、企業向けアクティビティ研修を導入しています。
「協力」を可視化する
企業向けアクティビティ研修の特徴は、「一人ではできない課題」に取り組む点です。 例えば、激流を下ったり、森の中で宝探しをしたりします。 これらのプロセスでは、必ず「役割分担」や「声掛け」が必要です。 つまり、理屈ではなく身体を使った原体験ができます。 結果として、「チームワークの重要性」を腹落ちさせることができるのです。
2. マグマリゾートが提案する目的別アクティビティ研修
とはいえ、ただ闇雲に動けば良いわけではありません。 当施設では、約400種類のプログラムがあります。 そこから、貴社の課題に合わせて最適な企業向けアクティビティ研修をカスタマイズします。
① チームビルディング重視のアクティビティ研修
おすすめは「アドベンチャー・ラリー」です。 地図とコンパスを頼りに、森の中のポイントを探します。
- 役割分担：
- 「体力がある人」「地図が読める人」など、強みを活かします。
- その結果、適材適所を体感できます。
- 合意形成：
- 「難所を狙うか」「平地を回るか」を決めます。
- このプロセスで、リーダーシップを磨きます。
② コミュニケーション改善のアクティビティ研修
「ブラインド・コミュニケーション」が有効です。 目隠しをしたメンバーを、声だけで誘導します。
- 伝える力：
- 「あっち」等の曖昧な言葉では動きません。
- したがって、論理的な伝達スキルを養えます。
- 信頼関係：
- 視覚がない恐怖心を共有します。
- そうすることで、相手に身を委ねる感覚を醸成します。
③ 創造性を開発するアクティビティ研修
「ネイチャー・クラフト」をご提案します。 自然素材を使って、チームで作品を作ります。
- 発想の転換：
- 正解のない課題に対し、アイデアを出し合います。
- つまり、イノベーションに必要な柔軟な思考を養います。
3. 企業向けアクティビティ研修を成功させる振り返りの魔法
企業向けアクティビティ研修において、最も重要なことは何でしょうか。 実は、アクティビティそのものではありません。 その後の「振り返り（デブリーフィング）」です。 「楽しかった」で終わらせては、費用の無駄遣いです。
焚き火ダイアログによる内省
そこで、当施設では夜の「焚き火ダイアログ」を推奨しています。 なぜなら、炎には本音を引き出す効果があるからです。
- 「なぜチームは混乱したのか？」
- 「リーダーの指示は適切だったか？」
こうした問いかけを、リラックスした環境で行います。 すると、体験が「教訓」へと昇華されます。 さらに、昼間は言えなかった悩みも共有できます。 結果として、同僚関係から「同志」へと進化するのです。
4. アクティビティ研修の幹事様を救う完全サポート体制
「400種類もある中から選べない。」 「雨が降ったらどうするのか。」 もし、企業向けアクティビティ研修の幹事様がそのような不安をお持ちなら、お任せください。
当施設には、「研修コンシェルジュ」が常駐しています。 具体的には、企画段階から以下のサポートを提供します。
- 企画提案：
- 「若手の主体性を高めたい」等のご要望を聞きます。
- そして、最適なタイムテーブルを作成します。
- 一括手配：
- 宿泊、食事、バスまで、窓口一つで完結します。
- リスク管理：
- 急な天候変化や体調不良にも対応します。
- したがって、現場でのトラブルも安心です。
つまり、幹事様も運営スタッフではありません。 「参加者の一人」として、研修に没頭していただけます。
5. 【モデルプラン】企業向けアクティビティ研修の1泊2日
ここでは、効果的な企業向けアクティビティ研修のモデルコースをご紹介します。
1日目：チームの結束（Bonding）
- 10:00 現地集合
- アイスブレイクで移動の疲れをほぐします。
- 12:00 アウトドア・クッキング
- カレーやBBQを作ります。
- この「共同作業」が会話のきっかけになります。
- 14:00 チームビルディング研修
- 体を動かしながら「協力」を学びます。
- 18:00 温泉・サウナ
- 裸の付き合いが心の距離を縮めます。
- 20:00 焚き火ダイアログ
- 最後に、一日の振り返りを行います。
2日目：未来への投資（Future）
- 08:00 朝活
- 早朝の森林浴で、脳をクリアにします。
- 10:00 未来会議
- 高まったチームワークを活かします。
- そして、会社の課題について議論します。
- 12:00 解散
- アクションプランを持って帰路へつきます。
6. 企業向けアクティビティ研修は人的資本への投資
当施設のプランは、1人あたり約7万円〜です。 確かに、会議室での研修よりは高額です。
しかし、企業向けアクティビティ研修を「コスト」ではなく「投資」と考えてみてください。
- 離職防止：
- 「会社は大切にしてくれている」と伝わります。
- その結果、エンゲージメントが向上します。
- 生産性向上：
- リフレッシュした脳とチームワークを得られます。
- つまり、業務効率が確実に高まります。
- 採用ブランディング：
- 「魅力的な研修がある」という事実ができます。
- これは、採用活動の強力な武器になります。
要するに、形骸化した研修に予算を使うべきではありません。 未来を変える「体験」に投資する方が、ROI（費用対効果）は高いのです。
結論：机上の空論より、一度の体験を
結局のところ、組織を変えるのは「言葉」ではありません。 「体験」こそが人を変えます。
日常を忘れる大自然。 400種類の原体験。 そして、心理的安全性を高めるプロのサポート。
ぜひ、これらが揃った当リゾートへお越しください。 本気の企業向けアクティビティ研修を開催しませんか？
「予算内でプランを組んでほしい。」 「他社の事例を知りたい。」 どのようなご相談でも構いません。 貴社の社員が目を輝かせる「場」をご用意してお待ちしています。
