「今月の役員会議も、数字の報告だけで終わってしまった」 「中長期のビジョンを語り合いたい。しかし、日々の業務に追われて時間がない」 「経営陣の間に、見えない壁がある気がする」
企業の舵取りを行う経営者様にとって、役員会議は心臓部とも言える重要な時間です。 しかし、現実はどうでしょうか。 いつもの会議室、いつもの席順、いつもの議題。 ルーティン化した環境の中で、会社の未来を左右する「革新的なアイデア」は生まれるでしょうか。
残念ながら、答えは「No」です。 そのため、思考の枠を外すには、物理的な環境を変える必要があります。
この記事では、山梨県にある「MAGMA RESORT（マグマリゾート）」が提案する、新しい役員会議のスタイルをご紹介します。 ここは単なるリゾートホテルではありません。 1300年の歴史と静寂が支配する、経営者のための「思考の聖域」です。
なぜ、多くの成長企業がここを役員会議の場所として選ぶのか。 その理由を、多忙な経営層が抱える課題への解決策として紐解いていきます。
1. なぜ、役員会議に「1300年の静寂」が必要なのか
デジタルノイズを遮断し、思考を深める
現代の経営者は、常に情報の渦の中にいます。 スマートフォンにはひっきりなしに通知が届きます。さらに、分刻みのスケジュールに追われています。 この「常時接続」の状態では、脳は情報の処理に追われてしまいます。 つまり、深い思考に入ることができないのです。
そこで、マグマリゾートの環境が活きます。 ここは、1300年以上の歴史を誇る名湯です。 また、武田信玄公が領国経営の激務の合間に策を練った「隠し湯」の地でもあります。 武田信玄公ゆかりの「名湯・下部温泉」の詳細はこちら
例えば、都心から特急で約2時間半移動してみてください。 深い緑と川のせせらぎに包まれたこの場所には、都会の喧騒は一切ありません。 ここにあるのは、自分自身と向き合うための「圧倒的な静寂」だけです。 したがって、役員会議で「緊急ではないが重要なこと」を話すために、これ以上の環境はありません。
役員会議で「アンラーニング」のスイッチを入れる
いつもの会議室では、「社長」対「役員」というヒエラルキーが固定化されがちです。 しかし、歴史ある温泉地で「作務衣」に着替えた瞬間、その鎧は脱ぎ捨てられます。
肩書きではなく、一人の人間として向き合う。 そして、志を共にする仲間として語り合う。 この「アンラーニング（学習棄却）」の効果こそが、予定調和を壊します。 その結果、役員会議で本音の議論を引き出すことができるのです。
2. 役員会議の準備を「完全丸投げ」！秘書も安心のロジスティクス
経営資源である「時間」を最大化する
役員会議を社外で行う際、最大の障壁となるのが「調整コスト」です。 「スケジュールの調整」「ハイヤーの手配」「会食場所の予約」。 これらを秘書や人事担当者が行うには、膨大な労力がかかります。 また、ミスが許されないプレッシャーも相当なものです。
しかし、マグマリゾートなら安心です。 これら全てを一手に引き受ける「完全丸投げ型」のコンシェルジュサービスがあるからです。
- 移動手配: JR東海利用時の送迎はもちろん、自宅からのハイヤー手配も可能です。
- 進行管理: タイムキーパーから、休憩のタイミングまで黒衣としてサポートします。
- 柔軟な対応: セキュリティや食事制限など、細かなリクエストにも対応します。
御社が行うのは、「役員会議で何を決めたいか」を伝えることだけです。 雑務はすべてプロに任せてください。 そうすれば、経営陣は「思考」と「対話」だけに集中できます。
3. 役員会議で結束する！400種のチームビルディング体験
ゴルフ以外の「共通言語」を作る
役員間の親睦といえば「ゴルフ」が定番です。 しかし、それだけでは埋まらない溝もあります。 また、ゴルフをしない新任役員が疎外感を感じてしまうこともあります。
そこで、マグマリゾートでは約400種類のアクティビティを用意しています。 これらを活用し、役員会議の中で結束力を高めることができます。
- 【同期】和太鼓セッション: 全員でバチを持ち、呼吸を合わせて太鼓を叩きます。言葉を使わないコミュニケーションは、理屈を超えた一体感を生み出します。つまり、「あうんの呼吸」を体感できるのです。
- 【共創】石窯ピザ作り: 「社長、火加減お願いします」。シンプルな共同作業の中で、フラットな笑顔が生まれます。
4. 役員会議の質を高める「洗練されたおもてなし」
1人7万円〜は「未来への投資」
役員会議の場所選びは、会社の品格を表します。 コスト削減を優先した安価な施設では、覚悟が決まりません。 そのため、マグマリゾートは高付加価値な滞在を提供します。
- 極上の癒やし: 議論で疲れた脳を休める、源泉かけ流しの名湯です。
- 食の感動: ありきたりの宴会料理ではありません。地元の食材を活かした滋味深い里山懐石です。 旬の里山料理を味わうダイニング体験 富士の国やまなし観光ネットで特産品を見る
- 空間の美学: 華美すぎず、こだわり抜いた和モダンの客室です。
この環境への投資は、単なる宿泊費ではありません。 会社の未来を創るための「必要経費」です。 優れた経営者ほど、役員会議の環境に投資する理由がここにあります。
5. 法人担当者が気になる疑問を解決！役員会議Q&A
ここでは、役員会議の会場として検討される際によくある質問にお答えします。
Q1. 経営上の機密事項を話すため、セキュリティが心配です。
A. 完全個室・貸切対応も可能です。 マグマリゾートでは、他の客と動線が重ならない配慮が可能です。また、防音性にも配慮しています。そのため、重要な機密事項を含む役員会議でも安心してご利用いただけます。
Q2. 週末の役員会議は、家族サービスとの両立が課題です。
A. 「家族同伴型」のワーケーションスタイルを推奨しています。 ご家族同伴での滞在を歓迎しています。役員様が会議をしている間、ご家族はキッズプログラムや温泉を満喫できます。さらに、夕食時はご家族も合流可能です。「家族を大切にする会社」という姿勢は、役員のエンゲージメント向上にも繋がります。
Q3. 急なオンライン役員会議が入る可能性があります。
A. 全館高速Wi-Fi完備です。 自然豊かな環境ですが、通信インフラは万全です。そのため、客室や会議室でストレスなく接続可能です。もちろん、プロジェクターなどの備品も完備しています。
Q4. 食事制限のある役員がいます。
A. 事前のヒアリングで細やかに対応いたします。 「塩分控えめ」「ヴィーガン対応」など、健康状態や嗜好に合わせた特別メニューをご用意します。リストをお渡しいただくだけで、厨房と連携して提供します。
6. 【モデルプラン】役員会議で本音を引き出す1泊2日
実際に、ITベンチャー企業が実施した役員会議のスケジュールです。 「静」と「動」を組み合わせ、集中力を維持する構成になっています。
【Day 1：Unfreeze（解凍）】 日常の鎧を脱ぎ、本音で向き合う準備をする1日です。
- 13:00 現地集合 作務衣に着替えてリラックスします。
- 14:00 チームビルディング 和太鼓で身体を動かします。心理的距離を縮めます。
- 16:00 会議① 数字や課題を冷静に共有します。
- 18:00 夕食 地元の酒を酌み交わします。「同じ釜の飯」で雑談が生まれます。
- 20:30 焚き火ラウンジ 本音トークの時間です。弱さの開示が信頼を深めます。
【Day 2：Refreeze（再凍結）】 高まった熱量を、戦略に落とし込む1日です。
- 07:00 早朝散策 冷涼な空気で脳をクリアリングします。
- 08:00 朝食 和朝食で集中力を養います。
- 09:00 会議② 視座が合っている状態です。集中して意思決定を行います。
- 12:00 コミットメント宣言 決定事項を全員で確認します。
- 13:00 解散 清々しい顔つきで、現場へと戻ります。
7. 結論：役員会議の場所が変われば、経営が変わる
経営とは、決断の連続です。 そして、良質な決断には、良質な環境が不可欠です。
もし、今の役員会議に閉塞感を感じているなら、一度「場所」を変えてみてください。 無機質な会議室から、1300年の歴史が息づく森の中へ。
マグマリゾートなら、全てをワンストップで完結できます。 「移動」「宿泊」「食事」「会議」「感動体験」。 これら全てをお任せください。
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【法人・団体様向けのお問い合わせ】 役員会議、経営合宿、事業承継の場として。 ご予算や目的に合わせたプランニングのご相談は、以下よりお待ちしております。