はじめに：変化する法人旅行の選び方
近年、社員旅行や研修旅行の形が大きく変わろうとしています。コロナ禍を経て「ただ行く」だけの旅行から、“チームを変える・組織を動かす”目的を伴った体験型の滞在が注目されています。特に、社員50〜100名規模、中小企業で、チームワーク・コミュニケーションを重視する企業様においては、「社員同士の信頼を深める・研修効果を滞在先で最大化する」ことが課題となっています。
そんな企業様にとって、いまや“宿を決めて終わり”ではなく、「企画から運営まで丸ごと任せられる」プランが選ばれています。
そこで今回は、アクティビティ400種類以上、幹事不要、豊かな自然と大型温泉旅館という三拍子を揃えたマグマリゾートの法人向けオールインワンプランの魅力を、ターゲット企業の視点で詳しくご紹介します。
1. マグマリゾートが選ばれる理由：圧倒的アクティビティ数
まず、マグマリゾートの最大の強みのひとつが「年間で400種類以上のアクティビティを提供している」といった、体験バリエーションの豊富さです。
社員旅行や研修旅行において大切なのは「非日常感」と「チームが一緒に体験を共有すること」。マグマリゾートなら、大運動会、脱出ゲーム、アウトドアアドベンチャー、地域文化体験など、多様なプログラムが揃っており、-たとえば「通常業務を離れて頭をリセットする」「普段接点の少ない部署同士が会話を交わす」-そんな目的にもぴったりです。
例えば、アクティビティでは以下のようなプログラムが挙げられています：
- チーム対抗の大運動会型プログラム（大縄跳び、リレー等）
- サバイバルゲームやレーザーシューティングといった、身体を使った体験型コンテンツ
- 地域食材クッキング体験、伝統工芸体験など“学び要素”も含んだプログラム 50〜100名規模であっても、同じ時間帯に複数の異なる体験を展開できるため、「集合して、散らばって、交流して」の流れを作りやすく、結果として部署を超えたつながりづくりにも寄与します。
また、参加者の中には「次の研修では“もうアクティビティで飽きた”」という声も少なくありません。一方で、こうした多様な体験があれば、2日目も3日目も「今日は何があるんだろう」「これにチャレンジしてみよう」という関心が持続します。こうした“興味の連鎖”こそ、滞在中の熱量を維持し、研修効果・交流効果の底上げに繋がります。
2. 幹事不要のオールインワン体制が実現する“安心の企画運営”
社員旅行や研修を企画する幹事様にとって、最も負担になるのが「企画運営」「手配」「現地フォロー」です。しかし、マグマリゾートでは、移動手段（貸切バス等）、宿泊手配、部屋割り、プログラム設計・進行、食事・宴会、温泉などすべてを“丸ごとお任せ”できます。明確に「幹事不要」を謳っている点も、選ばれる理由の一つです。
具体的には、以下のようなサポート内容が提供されています：
- 貸切バスなど集合～解散までの移動手段を含むプラン
- 宿泊施設と大型宴会場の確保（100名以上でも対応可）
- プログラムの設計、現地専属クルーによる進行管理
- 食事・飲み放題プラン・温泉利用など滞在中一切の手配
- 子供連れやファミリー対応のプログラム（ご家族も含めた法人旅行にも最適）
この「幹事の負担を最小化」できる点は、ターゲット企業である「年商1億円以上・社員50〜100名規模」「SNS／マーケ／人材系・アウトドア好き」という、企画に慣れているが次のステージを求める企業様と非常に相性が良いといえます。
幹事が手配で忙殺されるのではなく、当日、自分自身も参加者として旅行や研修を楽しめるという状態が実現するのです。
3. 用途と予算に応じたカスタマイズ提案で“成果のある滞在”へ
マグマリゾートは、単なる社員旅行施設ではなく、「研修旅行」「幹部合宿」「コミュニティ交流会」「インセンティブ旅行」など多様な用途に対応できる柔軟なプランニング力を持っています。
ターゲット企業にとって重要なのは、「ただ旅をする」のではなく、旅を通じてチームとして何を“成し遂げるか”という視点です。この点において、マグマリゾートのカスタム提案力は大きな差別化ポイントです。
例えば：
- 研修旅行として、1泊2日で“チームビルディング＋振り返りワークショップ＋温泉リカバリーという流れを一気に構成
- 幹部合宿として、非日常の自然環境の中で「経営テーマを議論」「戦略をまとめる」「決定を持ち帰る」ことを目的に宿泊＆現地ワークを設計
- 社員旅行であれば、通常の癒し要素（大型温泉旅館・自然）の中に、地域文化体験やアクティビティを組み込み、“交流＋楽しさ”を同時に実現
また、予算に応じて「〇万円／人～」という概算設定が可能で、参加人数や時期に応じて柔軟にプランが変更できるため、幹事・経営者の双方にとって安心です。実際に、団体200名規模にも対応可能という情報も出ており、規模の点でも安心できる施設です。 このように「用途・予算・目的」に応じてカスタムできる点こそ、“特別な時間”をつくるための鍵になります。
4. 自然・温泉・宿泊施設が研修旅行をより深くする
社員旅行・研修旅行において「環境」は、参加者のモチベーションや「この旅行の特別感」を左右する重要なファクターです。マグマリゾートは、都心から2時間ほどというアクセスに加え、山梨県南巨摩郡身延町・下部温泉という自然豊かな立地にあります。 温泉旅館としても、3つの源泉を持つ由緒あるホテル「下部ホテル」と提携・併設しており、宿泊・温泉・宿泊施設のクオリティも非常に高いです。
この環境により、参加者は日常のオフィスを離れ、「耳を澄ませば風の音、木々のざわめき、温泉の湯気」が感じられる時間を過ごせます。こうした自然の中での滞在は、“研修らしさ”を演出するだけでなく、参加者自身の内面を整え、リラックスした状態から“学び”や“気づき”を得やすくします。
また、宿泊施設・温泉・食事がワンロードで整っているため、移動でバタバタすることなく、滞在そのものを体験の一部とすることが可能です。これにより、幹事様・経営層・参加者全員にとって「リゾートだから楽しめる」「研修だから意味がある」の両方を満たす滞在設計が実現します。
5. 成功企業に共通する“チームで動く場づくり”とマグマリゾートの親和性
ターゲットとなる企業―年商1億円以上、社員規模50〜100名、チームワーク・コミュニケーションを重視するSNS／マーケ／人材系企業――は、社員旅行・研修に対して「ただの慰安旅行」ではなく、「チームの価値を強化する場」「会社の文化を育む瞬間」を求めています。
マグマリゾートのオールインワンプランは、以下の点でそのニーズに非常にマッチします
- 幹事不要＆プログラム設計から運営まで任せられる → 企画段階から経営者・幹部が手間をかけずに参画できる
- アクティビティ400種以上 → チームメンバーが“共通の話題”をもつことで、帰社後の交流も活性化
- 自然・温泉・宿泊施設の組み合わせ → “遊び”と“学び”を自然に統合し、「場所としての価値」を高める
- カスタマイズ提案力 → 各企業の文化・目的・予算を踏まえてプラン設計可能
- 規模対応：50〜100名規模でも100名超でも対応可 → ターゲット企業規模に最適
こうした特徴により、参加者の“帰社後の行動変化”や“チーム力の継続的な強化”につながる可能性が高まります。旅行・研修という一過性のイベントではなく、「この場で得た経験が組織文化に反映される場」として設計されているのです。
6. 導入までの流れと幹事・経営者向けのチェックポイント
導入を検討するにあたって、幹事様や経営者が気を付けたいチェックポイントと、マグマリゾートでの導入フローを以下に整理します：
チェックポイント：
- 目的を明確にする：「チームビルディング」「幹部合宿」「社員慰安」「家族参加」など
- 予算を設定する：参加人数・時期・泊数を想定し、見積もりを出す
- 参加人数・内訳（社員・役員・家族）を整理
- 社員が安心して参加できる環境か確認（移動・宿泊・アクティビティの安全性）
- 幹事が当日運営に追われず参加できる設計かどうか
導入の流れ（マグマリゾートの場合）：
- お問い合わせ・ヒアリング：目的・参加人数・時期・予算を提示
- プラン提案：専属担当が用途・用途・予算に応じたオリジナルプランを設計
- 見積・契約：宿泊・アクティビティ・移動手段・食事・温泉を含めた総額提示
- 事前準備：当日のスケジュール・部屋割り・移動手段・アクティビティ手配などを事前打ち合わせ
- 実施：チェックインからチェックアウトまで幹事不要で運営サポート
- フォロー：振り返りワークシートやアンケートを活用し、帰社後の定着を支援
このように、「企画・手配・運営」という幹事者が抱えがちな負担を軽減しながら、“特別な時間”として社員旅行・研修旅行を実現できます。
7. 成功事例ハイライト
ここでは、マグマリゾートを選んだ企業の成功イメージを簡単に紹介します。
ある中小企業（社員80名・マーケティング系）は、通常の慰安旅行から脱却し、「施策を前提としたチーム強化旅行」としてマグマリゾートを選びました。到着後はアクティビティで絆を深め、夜は温泉・懇親会、次の日には振り返りワークショップを実施。帰社後、部署を越えたチームによる月次ミーティングが自発的に始まるなど、組織文化に変化が生まれています。
また、幹部合宿として利用した別企業では、自然の中で経営課題を議論し、翌日には温泉でリフレッシュ。リラックスした環境のもと、創発的なアイデアが生まれ、半年後の事業計画に盛り込まれたという成果も報告されています。
8. まとめ：社員旅行・研修旅行は「特別な時間」にできる
社員旅行・研修旅行。そこに求められるのは「ただ楽しむ」ではなく、「チームを変える・組織を強くする」ための“特別な時間”です。
マグマリゾートのオールインワンプランは、その“特別な時間”を企画段階から実現可能にします。
- 圧倒的バリエーションのアクティビティ
- 幹事不要の運営サポート
- 用途・予算・参加者に応じたカスタマイズ
- 自然・温泉・宿泊設備という環境価値
- チーム文化を育む設計の考慮
これらを兼ね備えたマグマリゾートの法人向けプランは、社員50〜100名規模・年商1億円以上・チームワークやコミュニケーションを重視する企業様にとって、まさに“選ぶ価値”の高い選択肢です。
企画・手配に時間を取られることなく、当日は参加者全員がこの“特別な時間”を楽しみながら、チームとしての成果を持ち帰る。そんな体験を、ぜひ次の社員旅行・研修でご検討ください。
